市民政局：

现就边文惠代表提出的关于落实基层工作人员配置问题的建议，提出协办意见如下：

一、 存在问题查摆情况

（一）队伍结构不合理，人员队伍稳定性差

目前高新区共有社区工作者226人，其中男性29人，女性197人，男女比例差距较大。高新区共有城镇常住人口约9.7万人，2个街道17个社区，社区工作者共226人，每万人常住人口配备社区工作者数量约为23人，已完成16人/万人的省指标。

（二） 工作内容不明确，工作压力大。

持续纠正基层过度留痕问题，要认清过度留痕的本质和危害。工作留痕，顾名思义就是工作后要留下痕迹，系证明是否工作的重要凭证，也是检查评比的重要材料，但不是唯一的凭证和材料。

二、建议落实情况

（一）优化队伍结构，理清社区职能

为切实提高社区“两委”成员、社区工作者能力，推动社区党组织引领辖区内党政部门、群团组织、社会组织更好地融入基层治理，2023年4月24日至4月28日高新区选调社区书记参加《社区党组织书记学习贯彻党的二十大精神省级专题培训班》培训。此次培训既提高了社区工作者的工作热情又提升了社区工作者的业务水平；为进一步提升社区工作水平和加强社区居委会和社会工作者管理方面工作能力，2023年4月28日，民政局举办了线上民政业务培训会。此次培训提升了社区工作者的业务能力。此外，每季度对全区社区工作者进行全口径业务培训，提升综合业务窗口服务效率。

（二）明确社区工作职责，切实为社区减负

创新社区管理服务机制，理顺街道与社区的关系。对社区的各项考核评比、台账资料等要精简。让村、社区居委会有时间去做社区服务和开展社区文化活动，搭建各种类型的互动平台，让居民百姓认识和交流，增加社区的凝聚力。强化功能，提升村（社区）服务水平。要进一步改善村（社区）服务条件，重点加强对社区公共服务基础设施的使用管理和社区信息化建设。采取多功能多用途的办法，完善办理公共事务、组织居民活动、开展村（社区）服务等功能，最大限度地发挥社区服务设施的综合效益。大力培育专业性、公益性社会组织，推进社会组织承接政府转移职能，参与社区管理和开展多式的社区服务动。利用专业的社会组织，使其成为村（社区）减负的好帮手。

鞍山高新技术产业开发区管理委员会

2024年5月7日